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All rights reserved. スキルアップを望むなら給料で自己投資しかありません。まぁスキルアップしなくても会社には居場所はありますし、のらりくらりできる大手の感じです。, 仕事のやりがいは皆無。多くは三菱重工からの仕事を請け負っており、仕事の主導権も当然そちら側になっている。しかしながら、ミスが発覚すると、こちら側の責任。上司の多くはかばってくれるし、次の仕事がなくなるといった影響はないですが、私の場合、直属の上司が、最低でしたので…責任をなすりつけてこられました。こっちは代わりに会議に1回出ただけなのに…, 管理職は三菱重工からの天下り?が多く、課長級以上に昇進はほぼ不可能でしょう。 労組がしっかりしていますのでボーナスの交渉もしているようですが、前年度の実績になることばかりで増えるのはあまり期待しないほうがいいと思いますが、それでもある程度はもらえます。 福利厚生は流石三菱重工の子会社です。給料は親会社に及ばないまでも世間一般の平均よりは高い。休暇も多く有給休暇が取りやすい。フレックス制度も導入している。 【気になること・改善したほうがいい点】 また保険なども三菱のグループ割がききます。 電話:045-319-6240 fax:045-319-6578 時々、親会社のキャリア開発(語学)に参加できますが、ビジネス会話等ほど遠い内容。 親会社より年収が安いのは、致し方ないが業務内容と比べて年収はかなりよく、同業他社と比べても、かなり恵まれている。自己目標を半期ごとに申告し上司が評価点をつけていき、昇給、ボーナス等が決められるのがルールだが、形式だけであり、余程特別の功績、失敗がないかぎり大きな差はつかないし、昇級も順序がある程度決まっているようだ。 24時間以内で体験した良いこと すべての口コミを閲覧するには会員登録(無料)が必要です。ご登録いただくと、三菱重工機械システム株式会社を始めとした、全60万社以上の企業口コミを見ることができます。. ただ女性の管理職はいなかった 志望動機 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8 日石横浜ビル20f. 昇進は管理職との話し合いなどと、管理職会議などにおいて決定しますので、上司が有能であればすぐに昇進できるでしょう。, 【良い点】 特になし, 【良い点】 学歴では無く人物を見てくれるので、誰でもチャンスがあります。 ¥ã®ã‚¦ã‚§ãƒ–サイトへのリンク), 文化・スポーツ・レジャー施設, 煙突・貯蔵タンク・免震制振装置, ワーク・ライフ・バランスの推進. 女性は基本的に大切にしてもらえた かなり充実しています。 残業代はほぼ100%もらえます。 部署によっては自主的にサービス残業をするところもあるようです。, 【良い点】 三菱重工冷熱は、プラントエンジニアリング事業、家庭用・業務用空調機などの空調事業、大型冷凍機事業で培った工事・サービス事業など、幅広い事業領域の総合力を生かして、お客様のニーズにお応え … 三菱重工印刷紙工機械株式会社 - 本社:広島県三原市、2010年(平成22年)に設立。2017年(平成29年)10月に三菱重工メカトロシステムズ株式会社(現:三菱重工機械システム株式会社)へ吸収合併。 福利厚生は流石三菱重工の子会社です。給料は親会社に及ばないまでも世間一般の平均よりは高い。休暇も多く有給休暇が取りやすい。フレックス制度も導入している。 時々、親会社のキャリア開発(語学)に参加できますが、ビジネス会話等ほど遠い内容。 とても多いと思います。成果評価型ではないので、安定して給料をもらえる事が強みである。 学生時代に体育会系の部活に入っていると、好印象です。 【印象に残った質問2】 通勤手当、住宅手当、昼食手当などもあり充実しています。 集団面接で、和やかに進んでいくので、自分の言いたいことをテンパらずに言えます。 私がいた頃と変わってしまったかもしれません, 【印象に残った質問1】 休暇も三菱重工と連動しており長期休暇も多いです。 年功序列もあり、上が詰まっている状態。お年寄りが辞めてくれれば昇進もスムーズかと思いますけ, 【良い点】 残業代などはかならず支払われます。有給も多く、工事がないときは比較的長期の休暇をとらせて頂き、長い人になると一ヶ月休めたりします。 これといって難しい仕事をいきなりするわけでもありませんし、できなければ自分のペースで仕事ができます。しかし、評価の対象なので、何かとやりますが… 社会の波にも影響されにくく、準公務員といった感じ。賞与についても、上司との個別懇談などで査定はあるが、気さくな上司であれば問題なし。やるべきこととやったことをはっきりしておけがおk, 皆無。自ら勉強するしかありません。知識のある先輩が事細かく教える訳でもなく。 仕事をする者としない者の差が激しい。サボる者の仕事がよく働く者に回ってくる。残業代は出るが残業がかなり多くパワハラも横行している。その上組合の仕事を任されたりする場合もある。最近コンプライアンス課などができたらしいが果たしてどれくらい守られているか。, 入社後のギャップは特にありません。 とても多いと思います。成果評価型ではないので、安定して給料をもらえる事が強みである。