「将来やりたいことのために◇◇を勉強されているんですね。具体的に、いつまでに◇◇取得を目指すなど目標はお持ちでしょうか?」 加えて、このタイプの方に必要なスキルは、表現力です。面接等で得た応募者の情報を次のステップの面接担当に伝える能力があるかどうかです。「こうした理由から通過させた」と具体的かつ論理的に次の担当に伝える力が必須です。この表現力があれば、次の選考でもその人の良さに着目す 就活の一次面接で、こんな疑問や悩みを持っているのではないでしょうか。, そこでこの記事では、内定者の私が、新卒就活での一次面接でよく聞かれる質問内容について対策をまとめました。, また、一次面接の目的や内容、一次面接で見られているポイントや気をつけておきたいことについてもまとめています。, 「就活の一次面接でよく聞かれる質問内容について準備し、対策に役立てたい!」そんな方はぜひ読んでください。, 効率的な選考を行うためにも、一次面接は「ダメな学生を落とす」という位置づけの企業も多くあります。, ただし、一次面接の通過率は企業によって大きく異なりますので、覚えておいてください。, また新卒就活の一次面接は、1:1の個人面接ではなく、複数人の学生と一緒に受ける集団面接(グループ面接)で行われることが多いです。, もし、受ける一次面接が集団面接なのであれば、こちらの記事も合わせて読んでおいてください。, ⇒ 【内定者が教える】集団面接でよく聞かれた質問23選 | グループ面接の目的,内容も, 「そもそも、エントリーシート(ES)の書き方がわからない」という就活生は、こちらの記事が参考になります。 「将来の夢の実現につながると考えて取り組んできたことはありますか?」 就活の一次面接でよく聞かれる質問パターン3つ目は、「学生時代に力を入れたこと(ガクチカ)」です。, ちなみにですが、私が面接を受けた大手金融会社では、一次面接で志望動機は全く聞かれませんでした。, 自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたこと(ガクチカ)、志望動機以外で、就活の一次面接でよく聞かれる頻出質問をまとめました。, 一次面接に限らず、就活の面接で気をつけておきたいことは「一貫性のある回答を心がける」ということです。, ただし面接回数の少ない企業や大手企業では、一次面接から年次の高い現場社員が面接官であることが多かったです。, もし今の段階で一次面接で何度も落ちているという方がいたら、上記のポイントを一度確認してみることをオススメします。, 「就活の教科書」には、就活に役立つ記事がほかにもたくさんあります。ぜひ合わせて参考にしてみてください。, 【内定者が教える】集団面接でよく聞かれた質問23選 | グループ面接の目的,内容も, 【内定者が教える】”趣味”って意味あるの? ES/面接での答え方,趣味一覧も(例文付き), 【内定者が教える】”特技”って意味あるの? エントリーシート/面接での答え方, 特技一覧も(例文13個付き), 【内定者が教える】「長所・短所」のES/面接での例文 | 書き方,話し方や短所の言い換えも, 【内定者が教える】ガクチカのエントリーシートの書き方と例文(学生時代に力を入れたこと), 当社が第一志望ですか。/当社の志望順位は何番目ですか。また、その順位はなぜですか。, どんなアルバイトをしていましたか。また、なぜそのアルバイトを始めようと思ったのですか。. (裏付け・具体例) ↓ ↓ Registration on or use of this site constitutes acceptance of our. 採用面接において応募者の真の力を見極めるための質問10+選 文:TechRepublic 翻訳校正:村上雅章・野崎裕子 2009-08-18 08:00 ↓ (共感) それぞれのアプローチ方法を、離職を防ぐチェックリストとして資料化した小冊子を無料でダウンロードして頂けます。, マインドセットを見抜く面接官が【採用のミスマッチ】を防ぐ 採用面接で面接官は短時間で効率よく質問をして、採用するかどうかの判断材料を収集しなければなりません。どんな質問を投げかけるかは面接官の手腕が問われるところですが、【採用のミスマッチ】を防ぐためには、…, 初めての面接官は「失敗しないためのTO DOリスト」を作成しよう 初めて面接官を担当するときは、いきなり大成功を狙うよりも「失敗しない」ことに注意したほうがよいでしょう。どんなに小規模な企業でも「初めて面接官に採用決定まで任せる」ことは、まずありません。次…, 面接官の対応が、求職者の「志望意欲」に影響アリ 新人や若手の面接官が特に気をつけるべきことがあります。それは面接官の対応が、求職者の「志望意欲」を左右してしまうという点です。 初めて面接をする場合や、面接官を担当するようになって間もない場合、つい「この求職…, 中小企業こそ「面接の仕方」の見直しが急務 日本の生産年齢人口(※)は、1990年代をピークに減少の一途をたどっています。2013年には32年ぶりに8000万人を下回り、5年経ったいまも人口減少に歯止めがかかる兆しはありません。平成26年版「情報通信白書」(…, 面接評価シートを導入する際のメリット・デメリットとは 面接の評価を行う上で主観に頼らずに客観的に評価する手法についてご紹介しました。この手法を運用上でサポートしてくれるツールが「評価シート」です。 https://mitsucari.com/blog/in…, 面接の評価基準を具体化する重要性とは 自社に合う人材を採用するためには、求める人物像を明確にし、評価項目を定めることが必要です。しかし、それだけでは不完全です。個々の面接官が主観で面接を評価している現状を自覚して脱却し、複数の面接官が同じ目線で採用合否を判…, ミスマッチを可視化し面接の属人化を防ぐ、面接用シート 「面接工数が増えてきて、一人一人に割けられる時間が限られてしまう。」 「面接官の好みや主観が強く影響してしまう為、正確な採用ができていないかもしれない。」 「カルチャーフィットを重視したいけど、どのよう…, 初めての面接官でも、面接の精度を向上できる面接用シート ミツカリの機能の一つである「面接用シート」は、ミツカリリリース後に、様々なニーズを解決するために追加された機能です。「面接用シート」機能は、「マッチ結果」「一言で表す人物像」「ストレス耐性」「配属時に…, 人事業務における抽象的な悩みを、厚生労働省などの公庁や民間調査会社のデータ、心理学や社会学の学術研究報告などから読み解き、具体的な課題に落とし込んで解決施策に結びつけることを目的としています。. 質問例 行動力・積極性を見る 採用面接の評価ポイント&質問例集⑧ ①社長との相性を見る ②自信のない返答を見抜く ③どう答えたら合格なのか迷う質問をする ・短気と気長に分けたら、あなたの性格はどち … (共感・フィードバック) hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(53, '2f1ed87c-47d0-4c75-9c21-6fc6e4f23942', {}); 人材採用の担当者を長く続けてきた人なら、このように一風変わった質問で優秀な人を特定する話を耳にされたことがあると思います。しかし、巷にはスマートで能力の高い応募者が溢れており、有名企業で多用されたこの種の難問も、彼らに対してはくだらないだけで役に立たないことが、最近の調査で明らかになっています。実際、Googleは何年も前から、このような質問は控えることを決めているそうです。, それでも人材を採用するのであれば、面接で何か変わった質問をする必要があると思います。応募者の本当の姿を探るために、「最近読んだ本を教えてください」や「5年後の自分を想像してみてください」といった程度の質問を用意する企業も多いのではないでしょうか。, 次回、応募者に面接を行う際の参考にしていただくために、この記事では選考に役立つ優れた質問をいくつか紹介し、その模範的な回答についても説明します。, 目標を立てたり結果を出したりすることに長けた人材を探している場合は(ほとんどがそうだと思います)、この質問をすることによって、採用された後に待ち受ける大きな目標に、応募者が上手く立ち向かっていけるかを評価することができます。難しい目標を正しく設定できること、そして、仕事の質は維持しながら、目標達成のための努力を惜しまない人物であることがわかる回答が理想だと思います。, 「我が社の製品やサービスについて説明してください」という質問はよく聞きますが、それを難しくアレンジしたものがこれです。応募者はこの質問で、今回の面接のために自分がどれだけ念入りに調査したかを示すこと、そして、説得力のある宣伝文句を咄嗟に作り出すことを要求されます。, この質問に自然に答えられる人もいれば、そうでない人もいると思います。たとえば、営業やマーケティングといった部署に応募した人なら、事務職などに応募した人よりも簡単に答えが出せるかもしれません。ですが、それは特に重要ではありません。この質問では、応募者の回答そのものではなく、応募者がどのように考えて答えを出したかに注目してください。, チームが違えば雰囲気もまったく変わります。この質問では、応募者がチームの人たちと仲良く、生産的に仕事ができ、十分に好感を持たれるかどうかを見ることができます。回答からは、応募者が周囲の人とどのように関わるのか、また、どのような付き合いを期待するかがわかると思います。, 応募者の多くは、面接でかつての同僚や上司の悪口を言うことを躊躇するでしょうから、前の職場で最悪だと思った人について、どのように話を切り出すかに注目すると面白いと思います。, 『The Essential Guide for Hiring & Getting Hired』や『Hire With Your Head』の著者であるLou Adler氏は、応募者を採用すべきかどうかを面接で審査するための、最も効果的な質問について、10年かけて調査を行いました。, そして、最高の質問に選ばれたのがこの質問だったそうです。回答からは、応募者が仕事において何を優先するかと、当事者意識があるかどうかを評価することができます。自信を持って仕事に臨む一方で、謙虚な姿勢で周囲を立てることのできる人物であることがわかる回答が望ましいでしょう。, この質問に対する回答からは、仕事で大変な目に遭ったという経験に対して、応募者がどのように考えるかを見ることができます。どの仕事に就いていようと、誰でも一度は必ず辛い経験をするものです。HubSpotのグローバル・カスタマー・サポート部門VPであるMichael Redbordによると、この質問の回答は、大きく次の3つのカテゴリーに分かれるそうです。, もう二度とやりたくないと思った仕事については、カテゴリーを調べているだけでも興味深い、とRedbordは言います。感情的になってしまうほどひどい経験について話してもらうと、応募者の本当の姿が見えてくるかもしれません。, ほとんどの企業にとって、正解は「決められた時間で上手くやる」だと思います。十分なレベルに達したら、そこで終わりにすることが重要です。ブログの記事も、Eメールも、eBookも、動画でも何でも、いつまででも見直したり手直ししたりできるのですから、いずれかの時点で投稿してしまわなければきりがありません。完璧さを追求し過ぎて締め切りを守れないような人を、ほとんどの人は雇いたいと思わないはずです。, 応募者が「状況に応じて決める」と答えた場合は、さらに説明を求めてください。この質問の雰囲気から、どちらかが正解であることが応募者にもわかるでしょうから、応募者はあなたの反応を見ながら正しい回答を探ろうとするかもしれません。その場合は、どちらとも取れるような態度を続けてください。そして、疑心暗鬼で「決められた時間で上手くやる」と回答し直すようであれば、おそらく優先順位を正しく決めて仕事ができる人だと思います。, この質問によって、応募者の知的能力を大学の成績表などよりもはるかに正確に知ることができます。また、熱意やカリスマ性を評価するのにも有効です。, 特に仕事に関することでなくてもかまいません。趣味やスポーツチーム、テクニカルなことでも、何でも好きに選んでもらってください。この質問の意図は、応募者が難しいことについてどの程度深く理解しているか、また、それをあまり知らない人にどの程度わかりやすく説明できるかを評価することです。, 何かについて非常に熱心に知識を得ようとする人、そしてその知識を上手に伝えられる人は、仕事においてもカリスマ性を持ち、集中力が高く、強い影響力を持つ可能性が高いと思います。, 企業によって、仕事のペースが速いこともあれば遅いこともあります。この質問は応募者が社内の人たちと同じペースで仕事をする能力があるかを正しく評価するのに役立ちます。また、応募者がそれまでのんびりとした企業で働いていたり、あるいはそれほど努力する必要のない仕事に就いていたりしたが、これからは無理をしてでも自分の能力を試してみたいと考えているような人を特定できる場合もあります。, 仕事の上では、誰にでも好かれようとすることは不可能です。この質問では、一部の人と対立してでも自分の意見を貫こうとする意欲が、応募者にあるかどうかを見ることができます(ただし、あまり多くの人に嫌われるのも問題だと思います)。, 2つ目の質問の回答は、最初の質問のパーセンテージよりも重要です。この回答で「情熱的」という言葉が出るようなら期待が持てますが、「頑固」などの言葉が出た場合は要注意です。, これは自己認識力をチェックする方法として絶対に確実で、使い古されてはいますが、良い質問だと思います(正直、この質問の回答をあらかじめ用意している応募者もいるかもしれません)。, 大きな失敗を経験したとき、それを自分自身の問題と捉え、そこから何かを学ぼうとする人は、謙虚であり、周囲に気を配ることもできます。失敗を周りのせいにしたり、「働き過ぎて体を壊した」などと適当にごまかして答えたりする人は避けるべきだと思います。, この質問で、自分の知人について考えてもらい、その人がなぜ賢明なのかを明確に説明してもらうことで、応募者が何に価値を置き、何を目指しているかを知ることができます。理想的な回答などは特にありませんが、たとえば何手も先まで考えて行動できるなど、応募者が選んだ人物の能力に注目すると良いでしょう。, 判断力が高い、顔が広い、学ぶことへの意欲が強い、習得した知識をすぐに適応できる、などの能力を望んでいる人は有望だと思います。, スキルの高い人を採用することも大切ですが、採用した人に会社で楽しく仕事をしてもらうことも大切です。このような質問をすることによって、その応募者がどうすれば満足して働けるかがわかります。つまり、自分に与えられる仕事を楽しむことができるか、あるいは、すぐに転職を考えたりしないかをチェックすることができます。, これはHubSpotの採用担当者であるEmily MacIntyreがよく使う質問です。どのようなビジネスを選んで回答するかによって、応募者が何に興味を持ち価値を置くかや、人と違うアイデアを出せるかどうかが、手に取るようにわかるそうです。, また、応募者のビジネス手腕を評価することもできます。具体的な金額(この場合は400万円)を提示しているため、それをどのように使っていくかが回答のポイントになります。, 回答は具体的であるほど望ましく、ビジネスの大まかな内容や、資金をどのような順序で使っていくか、どのような人材を最初に確保するか、などが具体的に説明できれば良いと思います。, 応募者が何かを判断する際、どのようなアプローチを取るか知りたい場合に、非常に有効な質問です。重要なことでもすぐに判断してしまうのか、それとも時間をかけてじっくり考えるのか。あるいは、ほとんど誰にも相談せずに決めてしまうのか、周りの意見を参考にしながら判断するのか。計画立てて物事を決定するか。などを確認してください。, 仕事に関してでも、個人的な判断でもかまいません。どちらで回答すればよいか応募者に聞かれた場合は、どちらでもよいと答えてください。, このような質問を予想して準備できる応募者はいないでしょう。この質問に対する回答から、応募者が物事を全体としてどう捉えるかを評価できます。また、瞬時に機転を利かせて回答するようすも見ることができるでしょう。オフィスの空間や面接官の個性や面接中の質問について、特別だと思ったことが説明できれば良いと思います。. (裏付け・具体例) 「ご家族との時間も大切にされたいけれども、将来やりたいことにつながる仕事であれば積極的に携わりたいというお気持ちなのですね。」, 働き方改革が叫ばれて久しい昨今。働く時間や場所について、組織として許容できる範囲を変更する動きが社内にあるなら、トップの想いや社内制度整備中の情報を応募者に伝えるのも一手です。, 人材不足が続くいま、採用面接は会社側も選ばれる立場となっています。採用面接では、面接官も選考されているという意識を高く持ちましょう。どうしても獲得したい人材の場合は、積極的に”口説く”アプローチも必要です。, 今回は不採用にした方でも、数年後にまたご縁があるかもしれません。何より、社外で採用面接の印象を語られる際に口コミとなり、会社のブランディングに直結します。新卒採用において「面接官の印象が悪かった」と求職者の後輩に伝えられると、母集団形成にも大きな影響を与えます。, 採用面接では「相手の個性を尊重する姿勢」を伝えることが大切です。求職者を見極めようと一方的な立場になるのではなく、将来自社の社員になるかもしれない、別の会社に行ったとしても取引があるかもしれないといった視点が求められます。, 企業の経営課題にも発展する従業員の離職を減らすためには、既存人材と新規人材へのアプローチがあります。 ↓ 「なぜそのように考えていらっしゃるのですか?」 「理想的な働き方はありますか?」 ↓ 「将来やりたいことを明確にするなかで、当社の企業理念に共感頂いたということですね。ありがとうございます。」 面接では「強み」を聞かれることがあります。企業が求める人物像であることをアピールするため、自分の強みを知りしっかりアピールすることが大切です。自分の強みの見つけ方、説明する時のポイントについて、例文を挙げて説明いたします。 「みんなで1つずつでも前に進もうとメンバー同士で常に励まし合う環境なら、頑張ろう思えますよね。ご自身では、チームメンバーに対してどのようにサポートしましたか?」, 人は「伝わった」「解ってもらえた」を感じれば、より饒舌に話したくなるものです。採用面接で「相手のよいところ」を見つけようと意識しましょう。, 面接官が「自社に合う人物かどうか」「入社後の配属先でどう振る舞うのか」といった人物像を直感的に理解できるだけでありません。行動原理やエピソードを上司や同僚など、面接に携わっていない人に客観的に説明することができ、採用面接の精度向上を図れます。, 勤務時間やワークライフバランスなど働き方に対する希望は、キャリアに対する価値観や人生観と密接に関わっています。企業風土とマッチするかどうかの見極めは、優秀な人材の早期離職率を抑える上でも重要なポイントです。, (オープンクエッション) (発言の背景) 「自社に合う人物かどうか」を採用面接で見極めるためには、性格や価値観などの人物特性に関する話題を掘り下げていくことが大切です。, 具体的な質問の仕方としては「オープンクエッション・発言の背景・具体例・共感(フィードバック)」があります。上手く組み合わせながら、質問を掘り下げていきましょう。, 質問例:「転職理由・志望動機を教えてください。」「今後、チャレンジしてみたいことはありますか?」「あなたのキャリアプランにおいてこの募集職種のどこが魅力的でしたか?」, 発言も背景にある想いを聞きます。なぜそう思ったのかを聞くことで、応募者が大切にしている経験や価値観が何かを探ります。, 質問例:「なぜそう思うのですか?」「その決断をした、理由や背景についてお話いただけますか?」, 発言のリアリティ・信憑性・本気度を探ります。行動や考え方に一貫性があるのか、その場しのぎの経験や価値観ではないのかを判断します。, 質問例:「過去にも同じような経験はありましたか?」「具体的にはどのようなアクションを起こしたのでしょうか?」, 相手について分かったことを共感をこめてフィードバックすることで、会話をより発展させます。, 質問例:「大変な苦労もあったけれども、○○への強い想いをお持ちなんですね。共感致します。これについて少し詳しくお聞かせ頂けますか?」, 意図通りに相手のインサイトを掘り下げ、共感や感じたことのフィードバックを織り交ぜます。「本音で話せた」「しっかり聞いてもらえた」と好印象を持たれる採用面接を心がけましょう。, リクルートキャリア『第30回転職世論調査』によると、中途採用において、仕事内容や勤務条件・待遇の次に入社の決め手となるのが「面接官の印象」と挙げられています。男女ともに約4割の求職者が「面接官の印象」を入社の決め手と言っており、面接官の影響が非常に大きいことが分かります。 (発言の背景) 出典元『リクルートキャリア』第30回転職世論調査, 新卒についても同様です。リクルートキャリア運営就職未来研究所『大学生の就職プロセス調査(2017年卒)』によると、入社にあたり最も不安なことは職場の人間関係についてとなっています。採用担当者や面接官は、多くの学生が初めて接触する社員です。学生の立場で考えると、選考中はもちろんのこと、選考日程の連絡や内定の案内などで多くのやり取りを行うため、採用担当者や人事担当者から「どんな人がいるのか」を探ろうとしています。, 出典元『リクルートキャリア運営就職未来研究所』大学生の就職プロセス調査(2017年卒), 面接でどのような質問をするか、どのように人材を見極めるかはもちろん大切ですが、企業の顔ともなる面接官の印象は入社の決め手にもなる重要な要素です。, 応募者の人柄を引き出すために一方的な質問を繰り返すのではなく、質問の仕方も考えながら、応募者とのコミュニケーションを円滑に行うことで、入社後の不安を払拭する大きなカギとなることがうかがえます。, 「価値観」「人柄や性格」「働き方」3つの項目について © 2020 株式会社Synergy Career All rights reserved. 「転職理由・志望動機を教えてください。」 【1】就職活動の採用面接で人事から聞かれる質問100選 【2】面接対策のコツは面接官の質問の意図・本質を知ること 33選 【3】自らの面接力を『見える化』することも面接対策として有効! 【4】逆質問の例や、いくつ準備すべきか、ないとダメかも解説 (裏付け・具体例) (共感) (オープンクエッション) (発言の背景) (裏付け・具体例) (オープンクエッション) © 2020 就活の答え All rights reserved. 「自社に合う人物かどうか」を採用面接で見極めるためには、性格や価値観などの人物特性に関する話題を掘り下げていくことが大切です。 具体的な質問の仕方としては「オープンクエッション・発言の背景・具体例・共感(フィードバック)」があります。上手く組み合わせながら、質問を掘り下げていきましょう。 この記事では、採用面接で人物理解を深めるために基本となる質問例を紹介します。 ↓ ↓ Facebook、グーグル、アップルのような企業で働きたいなら、頭をかきむしるほど難しい質問にも対応できるようにしておこう。, 魅力的な給与や手当、充実した福利厚生、大きな仕事のやりがい。その全てに恵まれた企業で働く社員は、幸先が良さそうだ。, だが嫉妬する前に、こうした人々が採用面接で直面したいくつかの質問を知っておくべきだ。, 答えるのが難しい、時に変わった質問を見つけるため、Business Insiderは企業・求人口コミサイトGlassdoorで、評価の高い企業の採用面接を受けた人々が投稿した多数のコメントを調べた。, グーグルは数年前、評判になるほど答えるのが難しい質問をやめると公式に発表した。にもかかわらず、グーグルを含む数々の企業で、こうした質問を続けている面接官がいる。, 有名企業の求人への応募を考えているなら、頭をかきむしるほど難しい質問にも対応できるようにしておこう。, 写真:Robert Galbraith/flickr、Wikimedia Commons、Leeds Piano Competition 2015/flickr、Seattle Municipal Archives/Flickr、Stevan Sheets/flickr、S Packwood/Flickr.com、Sebastiaan ter Burg/Flickr、jgullo/Flickr、Erich Ferdinand/flickr 、Flickr/Robert Scoble、 Flickr / Jeroen Werkman, [原文:25 tricky job-interview questions the best companies in America are asking], 25 tricky job-interview questions the best companies in America are asking, 火星にいる宇宙飛行士とチャットするのは難しい…よくわかる動画をJAXAの惑星科学者が作成, 杉田氏「女性は嘘をつく」発言で「中傷始まった」。抗議無視する自民党へフラワーデモ参加者の怒りと涙, FOXニュースへの復讐? トランプ大統領、ホワイトハウスを去った後はデジタルメディアを立ち上げか, 韓国「辛ラーメン」は「カップヌードル」「マルちゃん」を駆逐するのか。コロナ禍で見えてきた世界市場の行く先, 障害者福祉の実力者が10年超にわたりセクハラ・性暴力。 レイプ未遂や暴言に女性職員ら提訴, 発売開始の「iPhone 12 mini」がProとの“差”をほぼ感じない3つの理由…日常性能は十分高い, トランプグッズと交換で食事を無料提供…ケンタッキー州のレストランオーナーが融和を呼びかけ, ブーケとウェディングケーキも"ドーナツ製"! ダンキンのドライブスルーで出会った2人が店で結婚式を挙げて話題に, 「ありがとう」からはじめる組織改善。ポジティブ・フィードバックでカルチャーを変える, 東大合格を目指すAI「東ロボくん」主導者が持つ危機感とは——現代人は「読解力」が足りない, アクセンチュアが考える「コンサルタントに必要な能力」──全ての本部にデジタル人材を再配置した理由, Copyright © 2020 Mediagene Inc. All rights reserved. 「現職では✖️✖️時間ほど残業されているんですね。転職後のご希望はございますか?」 今回は新卒就活の一次面接で、よく聞かれる質問について対策した記事です。 「残業についてはいかがですか?」 (共感) ↓ ↓ 魅力的な給与や手当、充実した福利厚生、大きな仕事のやりがい。その全てに恵まれた企業で働く社員は、幸先が良さそうだ。だが嫉妬する前に、こうした人々が採用面接で直面したいくつかの質問を知っておくべきだ。答えるのが難しい、時に変わった質問を見つ 「✖️✖️という困難を体験をされたのですね。そのときはどんな想いでしたか?」 (発言の背景) ↓ 「✖️✖️という困難を体験された時は、これまでのやり方を大きく変える必要があったのですね。変化そのものに対してはどのように感じていらっしゃいましたか?」 1.面接官が変な・面白い質問をしてくる意図は? そもそも、 面接官が面白い斜め上の質問をしてくる意図とは、一体何なのでしょう? それは、 学生の「とっさの対応力」 つまり 「突然ふってきた質問に対し、きちんと対応できるかどうか」 ↓ ↓ 「短期間でそれだけのことを決めて実行に移されたのは、大変でしたよね。」 「○○にこだわりを持って取り組んで来られたのですね。○○に取り組むにあたりうまくいかないこともあったかと思うのですが、そのときはどのようにしてモチベーションを保ちましたか?」 「変化を選ぶ決断をするまでに、時間はどれくらいかかりましたか?」 面接でよく聞かれる質問ベスト50と、その答え方を回答例つきで解説しました!面接で聞かれるほぼ全ての質問を網羅しているので、万全の面接対策ができます。回答例を参考にすれば、的確な質問への受け答えができるようになります。