この記事では就職氷河期世代の公務員採用について情報をまとめています。2019年から本格化した氷河期世代救済プログラム。気になるポイントを解説しています!公務員志望の方はぜひご覧ください。 就職氷河期世代支援に関する行動計画2019; 就職氷河期世代支援関連予算について. 【岡山】競争率240倍…「就職氷河期世代」対象の岡山市の職員採用試験に1460人超申し込み [ばーど★] 政府における就職氷河期世代の国家公務員中途採用の方針について(pdf/464kb) 各府省における就職氷河期世代中途採用の方針について 就職氷河期世代支援という空気が、世間に広がっているようです。行政や地方自治体などが、公務員として就職氷河期世代を雇用する動きです。 しかしどうも、地方自治体の支援採用がハンター試験並みの倍率になりそう。なぜ就職氷河期世代支援といいながら、 最新の転職事情をお伝えするコラム「転職ニュース・ザ・ヒューマンライフ」このコーナーでは世間で報じられている転職に関連するニュースを元に、編集長独自の見解を加えながら転職に役立つ情報をお伝えするコーナーです。, 今回は「就職氷河期世代の支援国家公務員への中途採用も」のニュースに基づいてお伝えします。, 情報元:  NHK NEWS WEB 2019年11月26日掲載 「就職氷河期」世代の支援 国家公務員への中途採用も 安倍首相より, 政府に発表によりますと、就職氷河期世代に対して国家公務員の中途採用を本格的に検討することになるそうです。就職氷河期世代の人の中には、正社員として働いたことがない人もいます。またある事情から退職後に正社員になれず、貧困生活に陥った人もいます。, 本来民間企業が表明するべきニュースだと思いますが、まずは政府が就職氷河期世代にスポットライトを当てることで、民間企業にも同じような活動を促す狙いがあるのかもしれません。, 私自身はちょうど就職氷河期の入り口世代、私よりも後輩の世代の就活はもっと苦労しましたし、この就職氷河期の世代を別の表現では「失われた10年」と言われた日本経済が低迷していた時期に当たります。, 今はオリンピック景気も重なり経済大国日本も復活、若者には数多くの就職のチャンスが与えられ、転職市場も活発です。あくまでも若者が対象であり、この就職氷河期世代の人材が相変わらず不人気であることは、当事者だけが知っている事実です。, その就職氷河期をもう少し詳しく解説しましょう。1990年代に入り「バブル景気」と言われた日本経済は完全に崩壊しました。終身雇用、年功序列、こうした就業形態は完全に崩壊し、実力がある人が正当に評価され始めた時代とも言えます。もちろん実力だけでのし上がった人ばかりではありませんが。, バブル経済の真っただ中の就職戦線は青田刈りと言われ、特に一流大学卒業者は就職活動に苦労することはありませんでした。企業側も会社に来てもらうために入社予定者を入社前に温泉旅行へ接待するなど、不思議な現象があったのも事実です。, 当時フジテレビジョンが「就職戦線異状なし」という映画を作り話題を呼びました。私はその青田刈り時代が崩壊した時に就職活動を行いましたので、氷河期対策も何もなく、とても苦労したことを覚えています。, 今の20代の人たちはバブル経済も知らないでしょうし、就職氷河期も良く分からないと思います。要するに今の40代(令和元年現在)の多くはこの就職氷河期を経験しています。, ニュースの話に戻りますが、今回の報道では「国家公務員への中途採用」を実施するものです。実はこの就職氷河期で一番人気が高かった職業は公務員です。私の同級生の多くは都内の大学に進学しましたが、卒業後は地元に戻り公務員になりました。, 私を含め都内に残った同級生の中には、転職で苦労した人も沢山いました。今現在は好景気ですから分からないでしょうけれども、20代の人たちは先人の歴史を見て、かしこく仕事を選んで働くべきだと思います。今の景気が生涯続くことは100%ありませんから。, 今回の報道の特徴は就業支援だけではなく、就職氷河期世代の家族も含めたきめ細やかな支援を表明したことにあります。この世代の多くは家庭を抱え、また独身の人の中には引きこもってしまっている人もいます。若い頃を思い出し、夢を与えてくれる話です。, さて、ニュースの難しい話はこの辺に留め、今回は就職氷河期世代の体験談を二つ紹介したいと思います。, 私が大学を中退し、就職活動を開始した時の話です。浪人生時代に先ほど紹介した「就職戦線異状なし」という映画を見ていましたし、まだ若く知識のない私は「自分の就職戦線も異常なし」と思っていたほどでした。, ところが送る履歴書はことごとく書類選考で不採用。当時の求人情報の最大手はDODAという雑誌で、本がボロボロになるまで内容を見ては、電話をかけたり履歴書を送ったりの繰り返しでした。, 転職エージェントもない時代です。下手な鉄砲数打てば当たるといった発想で、果たして何社目なのか分かりませんが、商社に入ることが出来ました。, この女性は一流大学を出ています。もちろん最初の就職は立派な企業に入り、華やかなOL生活を送っていました。ところが家庭の事情で帰省を余儀なくされ退職。その事情が片付いた後に就職活動をしたのがこの就職氷河期真っただ中の時でした。, 書いた履歴書は100枚を超え、それでも正社員として採用されることはありませんでした。生活しなければいけませんので、とりあえず今でいう派遣と言いますか契約社員のような職業に就きます。月収は総支給額で20万円いただけるのですが、賞与はありません。, この賞与のなさが生活を圧迫し、毎月貯金を切り崩して生活する状態でした。それでも就職を諦めない彼女は履歴書を送り続けます。幸いこの頃、その彼女の先輩が紹介してくれた男性と意気投合し結婚。永久就職を果たしました。, 私の場合、まだ若かったことで救われたと思います。当時採用してくださった会社は平均年齢が高く、若い社員を欲しがっていました。数多く履歴書を送ることで、幸いニーズに合った会社に入ることが出来たわけです。, むしろ現実的なのは体験談2のケース。永久就職を果たした彼女ですが、散々書きまくった履歴書は無駄になり、結果として正社員としての職場復帰は出来なかったわけです。, 彼女の場合「自分が何をしたいのか」がはっきりせず「正社員として安定した生活がしたい」という動機も、再就職に苦労した要因なのかもしれません。, こうして時代背景により、就職戦線は大きく変わってきます。今の20代は、昭和後期の青田刈りと同じ、それ以上と言われています。でも今の状況が未来永劫続くと思わない方が無難です。, 就職氷河期世代にスポットが当たり始めたことは、今の40代にとって大きな希望につながってくれることを切に祈ります。, 言わずと知れた知名度抜群の転職サイトです。歴史ある会社の代表的転職サイトですから、使い勝手やサービスも充実しています。自己分析ツール「グッドポイント診断」は一度使ってみてもいいサービスです。その他にも職務経歴書サンプルも分かりやすく好評です。 就職氷河期世代支援に関する行動計画2019; 就職氷河期世代支援関連予算について. 今回は「就職氷河期世代の支援国家公務員への中途採用も」のニュースに基づいてお伝えします。 情報元: nhk news web 2019年11月26日掲載 「就職氷河期」世代の支援 国家公務員への中途採用も 安倍首 … . 最新の転職事情をお伝えするコラム「転職ニュース・ザ・ヒューマンライフ」このコーナーでは世間で報じられている転職に関連す... ある時は商社マン、ある時は広告会社の営業マン、そしてプロデューサー、会社役員になり年収も2,000万円を超えるまでに。その後、自分らしく生きる道を模索し、転職、アルバイト等多数の企業と関わってきました。現在の転職情勢に合わせ、自身の経験を交えた内容をお伝えしたいと思います。. 宝塚市役所で中途採用職員として就職氷河期世代を採用するというニュースが流れました。, 就職氷河期世代を対象にした宝塚市の職員採用で、中川智子市長に決意表明をする4人の職員=6日午前、宝塚市役所, なんと採用倍率400倍で1600人以上の受験生の中から4人が採用されたそうですが4人ともすでになんというか・・・公務員らしい風格というか公務員っぽい雰囲気というかこの人新人じゃなくてベテランじゃね?という雰囲気が漂っていました。, なぜ1600人もの人の中から、同じような公務員っぽい人というジャンルの人が採用されるのかと。, やっぱり公務員になりたいなら公務員っぽい人が面接官受けするのでは?ということを私はこのニュースを見て確信しました。, <目次>1 受験生がそういう思考である2 採用する側がそういう思考である3 心理学的にも採用する職員の結論は出ていた4 それらを踏まえてどう対応するのがいいか, 私が公務員面接の指導のスクールをやっていた時に講師陣との共通確認の中で面接指導に入る前に、全員に適性診断を受講させ、その人の大まかな性格や傾向を踏まえてから、その性格や傾向の方向性にあった指導をするようにしていました。, その結果を見て驚くべきことに、8割以上の受講生が「注意深く、慎重な性格」という結果だったのです。, 慎重な性格な人であればあるほど、公務員という安定した職業を目指す傾向が高いのだということが結果から見えたからです。, 公務員受験生=「注意深く、慎重な性格」であると言い切れるぐらいの偏りだと思います。, そういった受講生が多くを占めるのであれば、公務員志望者グループに石を投げれば「注意深く、慎重な性格」に当たる状態なわけですね。, そういった性格は外見にも現れます。慎重な性格の人は外見も冒険しませんし保守的です。無難な形に収めようと思うと宝塚市役所の職員のようになるはずです。, 1600人の中には、公務員っぽくない人ももちろんいたでしょう。でもそれは少数派だったに違いありません。, 採用側の面接官も公務員であることがほとんどです。公務員の仕事は前例踏襲が基本となりますし、慎重な性格の公務員職員はミスを恐れ、なるべくミスしないよいうに仕事をします。, 公務員の場合のミスをしないようにとは前例踏襲です。昨年はその仕事のプロセスでOKだったわけですからそれを真似すればミスをする可能性はかなり下がります。, 無駄にリスクを犯して冒険するより、安定志向(自分たちと同じテイスト雰囲気の職員を採用したがる)なわけです。, 人事の採用業務に関するミスとは仕事ができない職員かどうかともう一つ、組織に対して問題のある職員を取らないかという判断基準, 一番最高の仕事は今後起こる少子高齢化を念頭に置き、今の行政の問題点を解決して、行政が停滞しないような仕組みを作る能力のある職員を取ることです。, だって、このまま前例踏襲で仕事を進めていっても、自治体運営は破綻することが目に見えていますからね。, でも、そのためにはリスクを伴います。リスクを取るぐらいならば平均点の職員で良しとする傾向にあるのが現状なのです。, 自分が居心地のいい空間を作るためには、自分と同じ価値観や雰囲気を持つ人を集めたグループを作るのが一番間違いないのです。, 長らく公務員として働いている職員にはすでに以下の2つのちからが体に刷り込まれているのでオートマチックに公務員っぽい人を無意識に選択してしまいます。, ホメオスタシスとは、日本語では恒常性(こうじょうせい)維持機能といい、生命を守るために、体温調整をするなどの体の反応のほかに、行きていく上で危険な選択をするかしないかという心理的な判断基準でも働きます。, 採用する職員は無意識に、自治体組織を守るためにどういった職員が必要か?という観点で判断しますので、フィットしなそうな人、壊す可能性が高い人を排除しようとします。すると無難でおとなしそうな人を選択するのです。, ここでの例外として、組織改革に対してやる気に満ちた市長が選挙で初当選し、初めて採用面接に参加する場合です。そういった場合は、公務員っぽい人ではなく改革を進められそうな人材を、積極的に市長の判断で採用を決めていきます。この場合は、保守的な人材は大幅に減る可能性はありますね。, あとは、公務員業界において公務員っぽくない人を取ると宣言しているパイオニアと言われるような自治体も、自治体が外にアナウンスすることで、内部職員の意識を書き換えようとしているわけですから、公務員らしくないひとが大量に採用される可能性はあります。, しかしそれ以外では、保守的な人材を採用するのが常ですから、母数の大きなポイントを狙うのが基本となります。, バンドワゴン効果とは、ある選択肢を多数が選択している現象が、その選択肢を選択する者を更に増大させる効果。といわれています。人間誰しもが負け戦はしたくないので勝つほうにつくというわけですね。, だって、組織で意思決定するので決定方法は基本は多数決ですからね。これは仕方がありません。, 採用面接官は職員がどのような人材を求めているか、どのセクションにだとフィットするかを常に脳裏に浮かべながら受験生を眺めています。, だとすると、反対意見が出にくい人を採用しがちになります。あまりに尖った人材を採用すると文句が出てくるわけですから、なるべく万人受けしそうな人を採用するわけです。, いままで3つの視点で話をしましたが、では、どういった対策をすべきなのかをまとめます。, 方法としては、外見的な部分では奇をてらわず、安定感、安心感を全面に押し出す。内面的な部分ではキラリと光る【考え方の切り口】を見せましょう。, キラリと光るものというのは、人と違ったギャップのことですがギャップとは相手に自分を印象づけるフックのことです。, 大概、面接官は1日10人以上を面接するわけですが振り返ってみると誰が誰だかわからなくなっていることがほとんどです。そんななかで、思い出すフックになる問答やキャラがあると強いのです。, 周りの人にあなたの意外な一面って何かを聞きまくりましょう。そうすればあなたがアピールすべき事はわかります。それを面接官に伝えられるように面接問答に入れ込む仕込みをしておくのです。, ・空手をしていて筋肉隆々だけど書道の有段者・爽やかなアスリートなのにアニメオタク・小柄でおとなしそうで可愛らしい女性なのにスカイダイビングが趣味・オタクっぽい外見だけど、サックスが吹ける, これらは、趣味の部分でのギャップづくりなので、自作自演ができます。サックスが吹けるのレベルだってピンからキリまでなので、作ろうと思えばどんなことでもいくらでも作り出せるわけです。, つくったらある程度の知識が必要なので、勉強しないとボロが出ますからそこは注意してくださいね。, 面接官から「僕もサックス吹くんですよ。どんな曲を吹くんですか?」と聞かれて返せなかったらアウトですからね。, というわけで公務員になるためには公務員ぽい人が選ばれる理由とその対策についてお伝えしました。, 公務員試験の面接を突破するための自治体リサーチのやり方と志望動機をしっかりと作りこむ方法. 就職氷河期世代支援という空気が、世間に広がっているようです。行政や地方自治体などが、公務員として就職氷河期世代を雇用する動きです。 しかしどうも、地方自治体の支援採用がハンター試験並みの倍率になりそう。なぜ就職氷河期世代支援といいながら、 公務員として働きたい 就職氷河期世代に係る公務員の中途採用について 国の取組について. 人事院は13日、バブル崩壊の影響で就職難となった「就職氷河期世代」を対象に、各省庁共通で実施する初の国家公務員中途採用試験に1万943人の申し込みがあったと発表した。 就職氷河期世代支援の推進に関する関係府省会議; 就職氷河期世代活躍支援都道府県プラットフォーム(厚生労働省HP) 就職氷河期世代支援に関する行動計画. 利用停止中, リクルーツエージェントにお任せすれば安心。そう言い切っても良い転職エージェントです。企業規模、歴史と積み上げてきた実績は求職者だけでなく求人企業側からも一目置かれている転職エージェントです。ここは登録しておくべきでしょう。, dodaする=転職する。そう言われていた時代もありました。転職サービスを提供してきた企業の歴史は長く、その実績からも求人企業掲載件数は業界TOPクラスと言ってもよいでしょう。求人数が多い反面、専門性の指摘もありますが担当者の評判も上々です。, ご自身のキャリアを見直したい方や今の職場の環境や労働条件にご不満ある方、また転職にご興味ある方、まずは転職のプロに無料相談してみましょう。. 政府における就職氷河期世代の国家公務員中途採用の方針について(pdf/464kb) 各府省における就職氷河期世代中途採用の方針について